吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)秦 市出臺《改革完善博士后制度的實(shí)施意見(jiàn)》

記者從市人社局獲悉，為深入實(shí)施人才強市戰略，吸引更多海內外優(yōu)秀人才來(lái)秦皇島市創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，充分發(fā)揮博士后制度在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉型升級中的重要作用，日前，秦皇島市印發(fā)了《改革完善博士后制度的實(shí)施意見(jiàn)》。

據了解，《實(shí)施意見(jiàn)》是而秦皇島市制定出臺的首個(gè)促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的專(zhuān)項改革政策文件，在扶持范圍、資助力度，家屬隨遷、子女入學(xué)，考核管理等多個(gè)方面實(shí)現了創(chuàng )新和突破?！秾?shí)施意見(jiàn)》規定對新建的博士后工作站和創(chuàng )新基地，由政府分別給予30萬(wàn)元和10萬(wàn)元的一次性獎勵；對進(jìn)站的博士后研究人員，在站工作時(shí)間超過(guò)半年并通過(guò)考核的，一次性給予5萬(wàn)元的生活和工作經(jīng)費資助。獲得國家、省科學(xué)技術(shù)獎或獲得省級以上科研項目資助的，給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元的配套資助。同時(shí)規定，對出站后留在本市工作并與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同的博士后研究人員，作為引進(jìn)高層次人才，享受市委、市政府高層次人才相關(guān)優(yōu)惠政策中的有關(guān)待遇。此外，博士后研究人員可依據本人意愿，在設站單位所在地辦理常住戶(hù)口，其配偶、子女及雙方父母均可以隨其遷移。博士后在站期間，其子女可根據本人意愿（僅限義務(wù)教育階段的學(xué)生），擇校入學(xué)（入幼）。在考核管理上，《實(shí)施意見(jiàn)》加大了對設站單位的管理力度，市人社局每?jì)赡陮θ懈髟O站單位的博士后工作進(jìn)行考核評估，對考核評估不合格的單位將限期責令整改。整改后仍不合格的，向上級主管部門(mén)建議取消設站資格。