7月31日，記者從市人社局獲悉，從今年7月1日起，我市對最低工資標準進(jìn)行調整，其中，城市區最低工資標準上調為1650元。

       據了解，調整后，我市最低工資執行3個(gè)標準，具體為：海港區、山海關(guān)區、北戴河區、撫寧區、秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、北戴河新區每月最低工資標準為1650元，非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最低工資標準為17元；昌黎縣、盧龍縣每月最低工資標準為1590元，非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最低工資標準為16元；青龍滿(mǎn)族自治縣每月最低工資標準為1480元，非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最低工資標準為15元。

       月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。有些項目不得計入工資，包括：按規定應由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險和住房公積金；勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動(dòng)施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

       小時(shí)最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計工作不超過(guò)24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。

       最低工資標準為應發(fā)標準。用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的應發(fā)工資不得低于當地最低工資標準。

       按照規定，我市最低工資標準適用于全市行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照執行。

       全市各用人單位應將新調整后的最低工資標準向本單位全體職工公布，并嚴格按照文件規定時(shí)間執行最低工資標準。各級人社部門(mén)負責對用人單位執行最低工資標準情況進(jìn)行監督檢查，對有違反最低工資規定的用人單位，責令其限期改正，對拒不改正的用人單位，依照法律法規予以嚴厲處罰，確保最低工資制度貫徹落實(shí)到位。