在國內外經(jīng)濟大環(huán)境的作用下，“中國制造”正面臨著(zhù)前所未有的困境。作為中國制造業(yè)的典型樣本，珠三角地區有著(zhù)標本意義。北京青年報記者近日走進(jìn)珠三角，試圖通過(guò)這里洞察到中國制造業(yè)的真實(shí)生存狀況，記錄下中國制造業(yè)的突圍之路，探尋到中國制造業(yè)的未來(lái)發(fā)展。首篇解讀珠三角用工現狀。

    近幾年來(lái)，“用工荒”的說(shuō)法始終在珠三角回蕩。那么，“用工荒”究竟存在不存在？對于工廠(chǎng)而言，他們確實(shí)在為招工發(fā)愁，但其實(shí)他們更為留不住工人而發(fā)愁，因為在珠三角大多數工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)上的工人的工作經(jīng)驗不超過(guò)6個(gè)月！看似簡(jiǎn)單的用工問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)成為中國制造業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。

    現象

    勞務(wù)公司白吃白住請工人

    東莞的長(cháng)安鎮是國內出名的電子制造業(yè)基地。做勞務(wù)中介的關(guān)天華這幾天又開(kāi)始忙活了，他剛把自己長(cháng)租的那棟四層宿舍樓打掃出來(lái)，準備接待陸續從河南到來(lái)的一批又一批找工作的農民工。再過(guò)10天左右，大批農民工會(huì )從內地來(lái)到這里，對于這些初來(lái)乍到的農民工，關(guān)天華可以為他們免費提供吃住，還免費為他們找工作。這些農民工要想享受到這種好事只有一個(gè)條件，就是有工廠(chǎng)招人時(shí)得隨時(shí)頂上去，不能挑不能揀，而且必須要干滿(mǎn)6個(gè)月才行。作為交換條件，他們必須把自己的身份證押給關(guān)天華，干滿(mǎn)6個(gè)月才能拿回。

    關(guān)天華在東莞開(kāi)設勞務(wù)中介公司已經(jīng)有五六個(gè)年頭，三年前他的經(jīng)濟實(shí)力漸強，開(kāi)始用這種白吃白住招人的方式。其實(shí)這種模式在東莞并不少見(jiàn)，甚至已經(jīng)形成了各自的勢力范圍，比如這家公司只接待河南人，那家公司只接待四川人，有的更是細分到了縣。

    雖然白吃白住需要成本，但當年關(guān)天華肯定就能賺回來(lái)，他擔心的只是來(lái)住的人不夠多。關(guān)天華的中介模式是珠三角最傳統的，就是當工廠(chǎng)向他要人時(shí)，他可以按數量立刻帶去人，他可以在工廠(chǎng)的用工成本和工人實(shí)際的收入之間賺取差價(jià)。目前的行情大約是每個(gè)工人干滿(mǎn)6個(gè)月，他能拿到3000元左右。

    不過(guò)他也感嘆，“現在能干滿(mǎn)6個(gè)月的人越來(lái)越少了，春節一回家，能回來(lái)一半就不錯了！”雖然他也會(huì )扣押工人的身份證，但過(guò)春節回老家他總得還給人家。所以，春節成為關(guān)天華做這行最大的風(fēng)險，有很多同行則會(huì )選擇春節過(guò)后再給工廠(chǎng)派人，但那時(shí)的利潤就低了很多，因為每年11月、12月間是工廠(chǎng)用人的旺季，這個(gè)時(shí)候能招來(lái)人，工廠(chǎng)愿意提供更高的“提成”。在這方面，勞務(wù)中介行業(yè)的市場(chǎng)化程度非常高，一切都是用錢(qián)來(lái)調節。

    在用工價(jià)格上，雖然工廠(chǎng)與勞務(wù)公司也時(shí)常會(huì )博弈，但往往最終還是工廠(chǎng)讓步，因為工廠(chǎng)更等不起！關(guān)天華告訴北青報記者，有時(shí)為了與工廠(chǎng)講價(jià)，他們明明握著(zhù)大批工人卻壓著(zhù)不派出去！

    探因

    用工成本是越來(lái)越高了嗎？

    很多媒體都曾報道越來(lái)越高的用工成本讓利潤微薄的企業(yè)開(kāi)始招架不住，甚至紛紛考慮以機器人代替人工。不過(guò)北青報記者在采訪(fǎng)中了解到，在中國勞動(dòng)力市場(chǎng)具有典型性的珠三角地區，自2012年以來(lái)勞動(dòng)力成本并沒(méi)有明顯增長(cháng)。以東莞為例，有人力資源公司對外公布的數據顯示目前這里普通工人的用工缺口有20萬(wàn)人。盡管如此，北青報記者在實(shí)地采訪(fǎng)時(shí)了解到，目前這里普通工人的實(shí)際收入大約為11元/小時(shí)。每天工作10小時(shí)，每月工作26天是珠三角地區的“標配”。照此計算，一名普通工人一個(gè)月的收入大約在2800元至2900元，并沒(méi)有外界想象的那么高。

    不過(guò)，目前東莞工廠(chǎng)的用工成本大約是14至16元/小時(shí)，相當于每月3600至4200元。那么剩余的錢(qián)去哪里了呢？

    工廠(chǎng)付出的14至16元/小時(shí)的用工成本實(shí)際是從勞務(wù)中介拿人的成本，勞務(wù)中介則按照13.5元/小時(shí)與“工頭”結算，大約從中賺走1.5至2.5元/小時(shí)。“工頭”則給工人開(kāi)出11元/小時(shí)的價(jià)格，從中賺走2.5元/小時(shí)。

    除了勞務(wù)公司，“工頭”也是整個(gè)鏈條的重要一環(huán)。工頭往往通過(guò)朋友找朋友、老鄉帶老鄉的方式籠絡(luò )到一批要打工的人，然后把他們交給勞務(wù)公司，從中獲得利潤。

    在整個(gè)鏈條中，“工頭”的利潤率看似最高，每帶來(lái)一個(gè)人每月能有600元左右的“提成”。但由于多數“工頭”手上的工人數量并不多，所以總利潤并不太高。而且因為手上的工人少，無(wú)法與工廠(chǎng)直接聯(lián)系，所以只能依靠勞務(wù)中介公司。勞務(wù)中介則走的是“薄利多銷(xiāo)”的路線(xiàn)，雖然單價(jià)不高，但由于掌握的工人數量龐大，所以整體利潤豐厚。而且他們是有能力擺脫工頭的，比如前文提及的關(guān)天華模式，就是為了擺脫工頭直接吸引來(lái)工人。

    中介

    有勞務(wù)公司年利潤幾千萬(wàn)

    有知情人告訴北青報記者，由于一些全國性集團是招工大戶(hù)，往往指定幾家勞務(wù)中介公司作為招工總代理，每年有幾千萬(wàn)元的利潤不在話(huà)下。對于勞務(wù)中介而言，他們與用工單位有著(zhù)緊密的關(guān)系，基本是手里有人就能放出去，就能穩拿到錢(qián)。所以他們會(huì )千方百計地招工人，用免費吃住留住工人并不奇怪。不過(guò)根據勞務(wù)公司與工廠(chǎng)簽訂的協(xié)議，必須保證工人在廠(chǎng)里干滿(mǎn)6個(gè)月才能拿到全額“提成”。由于工人流動(dòng)越來(lái)越快，勞務(wù)公司想全額拿到這筆錢(qián)也越來(lái)越不容易了。

    不過(guò)據北青報記者了解，這種完全靠“抽人頭”贏(yíng)利只是勞務(wù)公司的一種經(jīng)營(yíng)模式，行內俗稱(chēng)“同工同酬”，就是把人推薦到工廠(chǎng)工作。另外還有一種模式則是“勞務(wù)派遣”，即勞務(wù)公司以一定價(jià)格與工廠(chǎng)進(jìn)行結算，然后工人的工資和三險都由勞務(wù)公司發(fā)放，相當于工人屬于勞務(wù)公司，被派到工廠(chǎng)里工作。這樣的好處就是，勞務(wù)公司對工人的控制能力加強，他們可以把工人的身份證扣住，工人無(wú)法輕易離職。