據中國之聲《新聞縱橫》報道，今天是國慶長(cháng)假第三天，不少朋友正在擁擠的人群中奔向休假目的地。但與此同時(shí)，也有人像往常一樣正在單位加班。

    昨天一條“因女友放假太少男子毆打女友上司”的新聞顯得有些刺眼，在長(cháng)沙一家藥店內，打人男子覺(jué)得藥店給自己女友國慶放假太少，一怒之下，就動(dòng)手毆打了女友的上司。當然，打人固然是不對，但不得不說(shuō)的是：“加班”確實(shí)讓很多上班族感到頭疼。

    在當下，企業(yè)和員工的關(guān)系是一種強勢和弱勢的關(guān)系。有招聘網(wǎng)站調查顯示，近六成上班族由于頻繁加班身體健康狀況下降，但面對企業(yè)的晉升和淘汰機制，他們又被迫“自愿加班”。面對競爭和就業(yè)壓力，員工的合法權益自然就難以得到保護。這樣以來(lái)法定每日工作8小時(shí)就成了一紙空文。

    令人更糾結的是，根據相關(guān)法律規定，“自愿”加班不需要支付加班費，這個(gè)國慶假期，“被迫自愿”加班令不少職工有苦說(shuō)不出。國慶加班費到底怎么算，侵犯勞動(dòng)者權益的頑疾如何根治？

    “加班”，對于剛剛踏入職場(chǎng)才三年的李明，算司空見(jiàn)慣。李明在鄭州從事水處理工作，令他著(zhù)實(shí)不解的是，國慶前一天還有五分鐘下班，他已經(jīng)收拾好行李準備開(kāi)始七天長(cháng)假旅行時(shí)，卻被領(lǐng)導叫住了，一紙工作安排打亂了他的行程——一項明天就要提交的任務(wù)，擠占了他3個(gè)小時(shí)的下班時(shí)間。而這3個(gè)小時(shí)，公司并沒(méi)有為他計入“加班”。

    被自愿加班的情況，對游戲開(kāi)發(fā)工作人員王峰來(lái)說(shuō)，也并不陌生。有時(shí)項目急著(zhù)上線(xiàn)，設定了上線(xiàn)時(shí)間，王峰幾乎每天都要加班，周六日也不例外。本身的“朝九晚六”，實(shí)際上到家經(jīng)常已經(jīng)是晚上十一點(diǎn)。“有時(shí)候加班比較狠心里不愉快” ，他說(shuō)。

    《勞動(dòng)合同法》規定：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作”。也就是由用人單位安排加班的才應支付加班工資。如果由勞動(dòng)者“自愿”加班的，用人單位可以不支付加班工資。

    中國之聲特約觀(guān)察員、北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山表示，的確有不少企業(yè)利用這種方式逃避加班費，員工要維權需要收集證據鏈以證明自己“被自愿加班”。員工首先應向企業(yè)提出要求，工作不能在工作日內完成，如果要完成就要加班，要企業(yè)承擔相應的加班費用的，走相關(guān)的加班審批程序。如果企業(yè)同意這種說(shuō)法，員工應要求企業(yè)就相關(guān)程序留存書(shū)面的加班審批單，或考勤記錄上予以體現。很多企業(yè)對加班的管理制度不完善，可能需要其他方式來(lái)確定加班事實(shí)，比如跟人力、勞資和上級溝通的過(guò)程當中的錄音、錄像、郵件或短信、微信都可以。

    根據國務(wù)院假日通知安排，十月一二三，這三天是國家法定放假日。十月四號到七號是可以串休的休息日，這就意味著(zhù)國慶節七天假期加班的話(huà)，加班費也是不一樣的。律師岳屾山給我們的加班費算了一筆賬：“十月一二三是法定假日，單位安排加班應當按照不低于勞動(dòng)合同規定的本人日或小時(shí)工資的300%支付加班費，十月四五六七這幾天加班，屬于休息日加班，按照法律規定是可以先安排補休，如果不能安排補休要按照不低于勞動(dòng)合同的本人日或者小時(shí)工資的200%支付加班費。”

    岳屾山特意指出，以上針對實(shí)施標準工時(shí)制的員工，如果實(shí)施的不定時(shí)工作制的員工就不存在加班費的說(shuō)法。

    勞動(dòng)者與用人單位存在著(zhù)隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者天然處于弱勢地位，導致勞動(dòng)者對單位的違法行為往往采取忍氣吞聲的態(tài)度。中華全國總工會(huì )表示，職工加班但拿不到加班費，可以通過(guò)工會(huì )與企業(yè)溝通，如果企業(yè)堅持不改，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報請求勞動(dòng)稽查部門(mén)查處。如果最后對簿公堂，只要職工要求合理合法，工會(huì )會(huì )給職工提供相應的法律援助和法律服務(wù)