3月9日，記者來(lái)到秦皇島市人才市場(chǎng)亞泰分場(chǎng)，會(huì )場(chǎng)里企業(yè)的招聘人員幾乎坐滿(mǎn)了展臺。記者發(fā)現，展臺上至少有一半是服務(wù)業(yè)招聘信息，飯店、商貿企業(yè)、家政、快遞……與工廠(chǎng)招聘普工開(kāi)出“1500至1600元/月”的薪水相比，許多服務(wù)行業(yè)都開(kāi)出了3000元/月左右的薪資，但應聘的人似乎并不多。

　　“現在真難招人。”一家餐飲企業(yè)經(jīng)理說(shuō)，為了保證部分服務(wù)員在春節長(cháng)假期間留下工作，他們每年都按照國家規定給服務(wù)員發(fā)加班費，同時(shí)再額外獎勵。即使這樣，春節前、后都不同程度地出現了用工難。而且現在年輕人都不愿意從事服務(wù)業(yè)，因此即使是薪資不低，也乏人問(wèn)津。記者看到一上午也僅有3人在她這里登記。“即使登記了也不見(jiàn)得來(lái)。”這位經(jīng)理無(wú)奈地說(shuō)。

　　五險一金、過(guò)節費、工齡補貼……記者留意到現場(chǎng)用工單位貼出的招聘簡(jiǎn)章，各項待遇列得都很細致，甚至一些招聘宣傳展板還提到了企業(yè)文化和特別福利，目的就是為了吸引求職者。“你有工作經(jīng)驗，工資可以再談。放心，別的店能給的，我也能給。”一個(gè)家政公司招聘負責人李女士極力推薦，并在一通耳語(yǔ)之后，一名求職者想了想，終于在求職登記表上留下了聯(lián)系方式。李女士說(shuō)，每年年后家政行業(yè)都會(huì )出現用工荒，今年更是嚴重，來(lái)招聘會(huì )5天了，都還沒(méi)招夠。

　　記者登錄兩家大型招聘網(wǎng)站，在網(wǎng)上也看到了同樣的情況，服務(wù)業(yè)的招聘信息占到整個(gè)招聘板塊的半壁江山，而且每個(gè)招聘企業(yè)的缺口都很大。